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靈活用工的方式包括：勞務派遣，用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議；非全日制用工，是雇傭員工按小時計算酬勞，并且每天的工作時長不超過4小時，每周共計不超過24小時；勞務外包，企業與外包主體(也可以是個人)簽訂承包協議，將一部分工作外包給承包主體完成。
1、靈活用工是指企業根據自身生產、經營、人員需求的波峰波谷，采用互聯網平臺的人力資源服務和技術解決方案，來幫助企業優化人力結構，優化經營成本，用大數據分析經營績效、智能分包業務以及智能結算經營費用，從而提高企業的管理效率，這其實也是靈活用工的服務宗旨。
2、勞務派遣。勞務派遣也是靈活用工的形式之一，用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣辦議，由勞務派遣單位根據用人單位的要求，將與其建立有勞動關系的勞動者派遣到用工單位。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是基于勞動合同而形成的雇傭關系。
3、非全日制用工。非全日制用工是靈活用工的另一種形式，指的就是被雇傭員工按小時計酬，每天工作不超過4小時、每周累計不超過24小時的一種用工形式。
4、勞務外包。勞務外包的靈活用工形式是指企業與外包主體(可以是個人)簽訂承包協議，將一部分工作外包給承包主體完成，企業不參與實際工作的管理，承包員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定，企業主要負責接收工作成果并支付相應費用的用工形式。
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